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Desenvolvendo Competências para uma Indústria em Expansão
Com o rápido avanço da tecnologia e uma demanda crescente por profissionais qualificados, a aviação e o setor aeroespacial enfrentam novos desafios para atrair, reter e desenvolver talentos.
Reconhecendo essa necessidade, a Global Aviation and Aerospace Skills Taskforce (Gaast) – em português, Força-Tarefa Global de Habilidades para a Aviação e o Setor Aeroespacial – lançou um importante estudo, cujos resultados podem moldar o futuro da mão de obra de trabalho para aviação mundial.
Com o apoio de órgãos, como a ANAC a GAAST conduz até 8 de novembro duas pesquisas uma voltada para indivíduos e outra para organizações, para entender melhor como o setor pode crescer através de talentos e práticas de retenção.
Neste post, vamos explorar o propósito e o impacto dessa iniciativa no setor de aviação e aeroespacial, além de abordar os objetivos principais da GAAST e o papel da ICAO (Organização da Aviação Civil Internacional) nesse contexto.
1. A GAAST e o Compromisso com a Força de Trabalho
A GAAST foi criada com o propósito de resolver questões relacionadas à falta de mão-de-obra qualificada e promover o crescimento sustentável da aviação mundial.
As rápidas transformações e a sofisticação tecnológica exigem um conjunto de habilidades altamente especializadas, logo a lacuna entre a demanda e a disponibilidade de profissionais qualificados tem sido motivo de preocupação mundial, gerando então iniciativas como a GAAST.
A fim de captar as necessidades de diferentes stakeholders, a Gaast lança duas pesquisas distintas, cada uma com foco em um público específico: os indivíduos e as organizações.
2. Pesquisa Individual: Captando Expectativas e Experiências
Ela é voltada para o público geral e destina-se a obter insights sobre as percepções da indústria aeroespacial e de aviação.
O objetivo é entender as motivações e expectativas dos empregados e colaboradores. Isso inclui compreender como os indivíduos visualizam suas carreiras, as dificuldades enfrentadas no ambiente de trabalho e o que buscam para o futuro na aviação.
Em suma, a pesquisa irá gerar dados que ajudarão a identificar pontos fortes e fraquezas na atração e retenção de talentos e a definir estratégias mais eficazes.
3. Pesquisa Organizacional: Analisando Programas de RH e Práticas de Retenção
Já essa pesquisa é voltada para profissionais de Recursos Humanos ou indivíduos envolvidos em programas de gestão de talentos nas indústrias de aviação e aeroespacial.
Ela visa entender as práticas adotadas pelas organizações para recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, e também verificar a eficácia dessas práticas na formação de uma força de trabalho estável e resiliente.
Essas informações são essenciais para identificar lacunas nos métodos de recrutamento e treinamento, além de ajudar a definir quais práticas precisam ser melhoradas ou reformuladas.
Em um setor que enfrenta constantes avanços tecnológicos e desafios regulatórios, ter uma força de trabalho qualificada e bem treinada é fundamental para a segurança e a eficácia das operações aéreas.
4. O Apoio da ANAC e a Colaboração Internacional
A ANAC, assim como outras agências reguladoras e representantes da aviação, reconhece a importância de fortalecer a força de trabalho da aviação no Brasil e no mundo.
A agência apoia ativamente a GAAST e trabalha em colaboração para moldar um futuro onde a aviação tenha uma base sólida de profissionais qualificados. Esse compromisso conjunto não só contribui para a criação de políticas de treinamento e retenção de talentos, mas também fortalece a segurança e a competitividade global do setor.
Essa colaboração internacional é essencial para a criação de programas de capacitação que sejam universais, atendendo as demandas locais e globais. Isso é importante em países em desenvolvimento, onde a aviação, o setor aeroespacial estão em expansão e há uma necessidade crescente de formação de mão-de-obra.
5. Objetivos Centrais da Gaast
Para alcançar uma força de trabalho resiliente e adaptável, a Gaast estabeleceu uma série de objetivos principais, que incluem:
- Compartilhar Melhores Práticas: Uma das metas é a troca de experiências e melhores práticas entre estados e indústrias, permitindo que todos os participantes se beneficiem do conhecimento coletivo;
- Criar um Catálogo de Boas Práticas: A criação de um catálogo abrangente de boas práticas permitirá que estados e indústrias tenham uma referência clara para implementar programas de treinamento e retenção;
- Aumentar o Impacto de Ações Isoladas: A Gaast trabalha para amplificar os efeitos das ações individuais, maximizando o alcance e a eficácia de iniciativas que já demonstraram sucesso em contextos específicos;
- Melhorar a Colaboração e Coordenação: A aviação é altamente interdependente, com operações que cruzam fronteiras. Melhorar a colaboração e a coordenação entre programas e medidas de diferentes países e organizações é essencial para um progresso sustentável;
- Apoiar o Trabalho da ICAO: Em preparação para a 42ª Assembleia Geral da Oaci, a Gaast espera contribuir com insights valiosos que ajudem a definir as futuras políticas globais para a aviação.
A ICAO desempenha um papel central na regulação da aviação civil, e com essa colaboração permite que se mantenha informada sobre as necessidades e desafios de formação e retenção de talentos.
6. O Papel da ICAO e as Perspectivas Futuras
A Organização da Aviação Civil Internacional (ICAO) tem a responsabilidade de estabelecer normas globais de segurança e práticas operacionais para a aviação civil.
Com o apoio da GASST, a ICAO poderá desenvolver ações que incentivem a formação de profissionais qualificados e a criação de um ambiente de trabalho que promova a segurança, eficiência e inovação.
A colaboração entre a ICAO e a Gaast é essencial, pois garante que as políticas globais estejam alinhadas com as demandas reais do setor.
A 42ª Assembleia Geral da ICAO é uma oportunidade para discutir o futuro da aviação, estabelecendo políticas que fortaleçam a aviação em escala global e atendam às necessidades de uma força de trabalho diversificada e resiliente.
Conclusão: O Futuro da Força de Trabalho na Aviação e Aeroespacial
A GAAST surge em um momento crítico para a aviação mundial e o setor aeroespacial, onde o desenvolvimento de uma força de trabalho competente e resiliente é mais urgente do que nunca.
Em suma, as duas pesquisas promovidas pela GAAST são passos importantes para a criação de uma base de dados robusta que ajude a identificar as necessidades reais de formação e desenvolvimento de talentos no setor.
Frente aos desafios constantes que a indústria enfrenta, é essencial investir em programas de desenvolvimento de talentos que atendam a essas demandas.
Contudo, a atração e retenção de profissionais qualificados no setor de aviação e aeroespacial permanecem desafiadoras, especialmente com o crescente impacto da inovação tecnológica.
Em resumo, o compromisso da GAAST com a criação de um catálogo de melhores práticas e apoio à ICAO são passos cruciais para um futuro onde a aviação e o setor aeroespacial possam se desenvolver.
Essas iniciativas contribuirão significativamente para o fortalecimento do setor em uma escala global, promovendo um ambiente de trabalho seguro, colaborativo e inovador.
